كان الجو حار جدا ومشبع بالغبار الذي كان يأخذ مكانه في مسام البشره ليختبيئ من حرارة الجو ذلك اليوم الذي كانت تتراوح بين ال44 وال47 … دخل الرئيس المؤقت والذي اطلق عليه اسم المدير الصيفي علي مكتبه الجديد بعد ان طلب مقابلة الجميع … عرف بنفسه … وشرح خلفيته العمليه السابقه والشهادات الحاصل عليها من اعرق جامعات امريكا ثم بدأ بسرد اجندة العمل والتغيرات التي يود ان ان يقوم بها لتحسين صورة النظام السابق …وكأن السابق كان كله خطأ وليس مجرد روتين يعمل به بعض المدراء بناء علي انظمة العمل المنصوصه في كل شركه !!!
وبدأ المدير الصيفي اول قراراته وقال:
اولا: علي كل موظفه لها ساعة رضاعه وكانت تجمعها في النظام السابق مع استراحة الغداء ان تتوقف علي الفور وتجعل ساعة الغداء مفصوله عن ساعة الرضاعه لكي لا يؤثر ذلك بشكل سلبي علي سير العمل او تعطيله …!!!!
تبادل الموظفين والموظفات النظرات مندهشين من سخافة القرار الاول وكأن القسم لا يوجد به مشاكل او مشاريع من المفترض ان تعالج اوتطور الا ساعة الرضاعه !!!!!
كانت موظفتين فقط من ضمن 20 موظف في ذلك القسم حديثات الوضع ولديهن اطفال بين اربع و ستة اشهر … يعني الرجل ترك شؤون 18 موظف وبدأ بساعة الرضاعه لدي موظفتين فقط !!!!!
يعني اول ميزه يتميز بها المدير الصيفي هي النظره الثاقبه !!! ما شاء الله
اعترضت احدي الموظفات التي كان رضيعها يبلغ اربعة اشهر من العمروحاولت ان تشرح له احتياج الطفل لامه هذه الفتره وهذه ساعة غداءها واستراحتها وكيف انه من حقها ان تعطيها لطفلها فرد عليها بفم تملؤه ابتسامة سخريه: “ايش يحتاجونك فيه عيالك في هذه الساعه” افضل بانك تمارسي الرياضه اثناء استراحة الغداء علي الذهاب الي المنزل !!!!!!!!
الميزه الثانيه لذلك المدير : انعدام الاحساس امام اولويات الام العامله !!!!!
لا ادري لماذا يحاول كل مدير صيفي يعتلي الكرسي (علي غفله ) تغيير النظام السابق الذي بات يشبهه بعضهم بنظام صدام ويعتقد بان التجديدات التي يقوم بها هي الصواب ولا يري بان التغيير الذي يقوم به هو نفس مبدأ نظام الاحتلال الذي يحمل شعار التحرير !!!!!!!
في يوم حار اخر كان مدير صيفي اخر يعتلي الكرسي باحثا عن اي شيئ ليغيره من باب التطوير والتصحيح لكي يبهر رؤساءه لعل وعسي ان يبقوه في المنصب بشكل دائم !!! اجتمع مع احد الموظفات ايضا ليخبرها بانه تم نقلها لقسم اخر لاحتياج العمل الشديد لها ولخبرتها ولتغطية النقص الذي يعاني منه القسم الاخر … والحقيقه انه هناك تقليد اداري في بعض الشركات حيث تستفز الموظفات الحوامل قريحة بعض المدراء الاصليين او الصيفيين فأول تطوير ممكن ان ينال اعجاب اي اداره هي حين يتم نقل الحوامل الي المنفي ووضعهن في ابعد نقطه ممكن الوصول اليها في اي دائره … لان الموظفه الحامل التي تعمل في بعض القطاعات الخاصه والحكوميه تفقد بعض من مميزاتها مع بداية ظهور اول علامات الحمل وهي بروز البطن … فبدلا من ان يتم التعامل معها برفق في انتقاء الالفاظ علي الاقل يتم العكس …. حيث تظل المرأه دائما محور تفكير الرجل سواء كانت زوجته او زوجة غيره … الكثير منهم ينصب نفسه بالمسؤل عن راحتها ومعرفته لاحتياجاتها في العمل ومستواها والافضل لها اكثرمنها نفسها ويبدأ بتنميق الالفاظ وتجميلها ليخفي حقيقة شخصيته المهزوزه التي سرعان ما يظهر ضعفها حين ترفض الموظفه اوتعترض علي القرار الاداري الصيفي فيرفع صوته ويقول : انتي ملزمه بهذا العمل حتي لو لم يعجبك … لنعود الي سياسة الاجبار والغصب….وتظهر الشخصيه الاداريه المرسومه علي حقيقتها الضعيفه التي تفشل علي تحقيق الامور بالاقناع او بالدراسه …لتلجأ الي سياسة العنف والامر الواقع الذي اطلق عليها البعض من المدراء المتحذلقين بالسياسه الاداريه … وهم في الاصل يجهلون الكثير عن الاداره واعتلو المنصب اما لنقص في الكوادر المؤهله في فترة الصيف او بسبب واسطه صريحه ومباشره من قبل احد الرؤساء ذو الاسماء الامعه …!!!
مدير اخر دمه خفيف لدرجة” المصاخه” – اول شيئ طلبه هو تغيير الورقه الاولي التي تعتلي ملف المراسلات والوثائق التي تحتاج للتوقيع بين المكاتب وجلس ثلاثة ايام يتحارب مع الورقه والسكرتير الخاص لكي يحرص علي ان تكون كما يريد بها سطور وحواجز محدده…. والمسافات بين كل اسم كافيه للتوقيع واهم شيئ ان يكون تهجئة اسمه واضح ودون اخطاء وخط التوقيع لا بد ان يكون اسفل اسمه لانه ثار وغضب حين وجد الخط فوق اسمه !!!! “والزبده اللي داخل الملف مش مهم ”
اهم شيئ الغلاف الخارجي الذي يظهر كم هوفي غاية الترتيب “ومتفرغ ” !!!!!!
ومن نوادر تنصيب المدير الغير مناسب في مكانه …كان هناك مدير له” لكنه” توحي بانه من جنسيه اخري يتصرف بشكل يثير للاستفزاز …فكان كثير التعنت مع الموظفات الاناث وبعد التحقيق والتمحيص اكتشفنا بانه من احد القبائل الباكستانيه التي تعامل المرأه بعنصريه تتجاوز مرحلة التشويه والضرب الي الحرق والقتل …. يعني ولا شيئ عندهم المرأه اشارت اليهم الصحف عن صعوبة تخليهم عن موروثاتهم العقيمه التي تتم احيانا امام وبحمايه من الشرطه التي تتفهم تقاليدهم ولاتتدخل في منعها… ويحمل ذلك المدير الذي تحول من مؤقت الي مدير دائم الجنسيه ويزاول ما طبعته الموروثات القبليه التي تربي عليها اكثر من ثلاثون سنه علي بنات الناس في العمل بشكل رسمي!!!!!
مشكلة كل صيف ليس فقط الفراغ القاتل الذي يعيشه الطلاب والطالبات في قضاء الاجازه بطريقتهم الخاصه حيث يقضون معظمها في النوم نهاراوالسهر طوال الليل علي التلفزيون …
ولا تكمن فقط في مشكلة السياحه الداخليه التي تعاني من ارتفاع اسعار الفنادق والشقق لكي يقضي فيها المواطن بضع ايام ينظر فيها فقط الي البحر من داخل سيارته من شدة الحراره الخارجيه !!!
ولا هي مشكلة فواتير الكهرباء فقط التي لا تعمل علي تخفيضها الحكومه بسبب الحاجه الماسه لها في نهار صيفنا الحارق …. بل يطالب من الناس ترشيد الاستهلاك في عز الحر … لكي لا يتم تخفيض قرش واحد اثناء فترة الصيف وما لم يتم اخذه في الشتاء تم في الصيف وزياده !!!!
وليس ايضا افتقار البلد لاماكن ترفيهيه مغطاة للناس التي باتت تفضل الجلوس في البيت من شدة الحراره لذلك تضطر تستهلك اكبر كميات من الكهرباء هذه الفتره !!!
وليس في مواقف المعوقين التي اصبح يستولي عليها من قبل الاصحاء فقط لان الزحمه تزداد في الصيف والحراره تعدم الذوق والمراعاة لدي البعض مضطرين للاسف من شدة الحراره ان يأخذوا الموقف لقربه من المدخل … لان حتي في الشتاء تسرق مواقف المعوقين لنفس السبب الزحمه …والقرب …وقلة الذوق في عدم مراعاة حتي شعور المعوقين !!!
ولا يزيد من حرارة صيفنا فقط مدير الصيف المؤقت الذي لا يكفيه شدةالحراره بالخارج لكي يحول برودة مكيفات المكاتب التي نعمل بها الي جحيم لا يطاق تتساوي فيه درجات الحراره بنفس الدرجه تحت الشمس !!!
مشكلتنا هي الاذن الطرشه التي تكبر يوم بعد يوم في رؤوس اصحابها وتراها من بعيد من كبر حجمها …وتستغرب من شدة التظاهر بالصمم !!!!
الوطن: 29-6-2007